这几个职场误区你有吗 办公室潜规则

一、好员工就是敬业的？
我们总会觉得好员工就一定是敬业的员工，但在国外的某个研究机构出具的数据表示，在公司领导和同事任何的非常敬业的员工中，他们自己评价的工作意愿并不是很高，所以说这种敬业度也只是公司的一种评判标准，但是是否科学却不一定。
二、激励方式最好就是钱？
对于很多的领导或者是老板来说的，他们就觉得对于员工来说，最好的激励就是给钱，但是在国外的研究人员发现，并不是如此，有40%以上的员工认为，最好的激励，不是金钱，而是认可。可见，其实对于员工来说，认可有时候要比金钱更加重要。
三、业绩最好的人会有好的管理者？
所有公司的晋升渠道可能都是，业绩最好的销售人员最后变成了销售经理，但他们很多人在从最佳销售员的位子上做的很好，但却并不能胜任最佳经理的角色，因为销售和管理其实是两个很不一样的 岗位，他们之间的内容并不一样，所以说，业绩最好的人员并不一定能成为最佳管理者。
四、从简历你可以知道谁最适合你们？
我们很多的公司都会先从一大堆的简历里面筛选出来，你觉得最适合公司的人员，但其实最适合你公司的人员可能你根本都没有见过他。因为简历上面的文字其实并不能代表很多的东西，只是每个人的履历而已，所以说你是无法从简历里面知道谁是最适合你的。
五、你的热爱成为工作，你就工作SO EASY?
我们都觉得如果自己热爱的事情变成了工作，你的工作就会变得非常容易成功？但事实是真的会这样吗？研究表明，其实并是不是这样的，因为即使是你自己热爱的事情，但是如果你把它变成了事业，他在某种程度上面，还是会和你想象的不一样，所以你想要成功，一样要付出很多的努力。